杨凌分公司党支部学习调研阶段工作扎实有效

杨凌分公司党支部在学习实践科学发展观活动第一阶段中认真组织学习、参观、讨论、建言献策等各项活动，使党员干部受到深刻教育、思想认识更加统一明确，并且得到了分公司全体员工的积极参与配合，有力的促进了整体工作。

一、目的明确、结合实际，保证党员干部的学习质量

根据分公司实际，在学习调研阶段，支部提出了“三结合”的指导思想：即“学习与调研相结合，长输管线与城市气化经验相结合，本职目标与公司长远发展相结合”。先后组织了5次集中学习，3次集中讨论，出勤率达到97%，所有党员的学习笔记都超过了15篇，康孝宽、宫美净、李俊龙、耿安杰等同志还写了数篇学习体会；共征求意见17条，边学边改7条，使学习质量得到了充分的保证。

二、因势利导、深入一线，充分体现学习实践活动的群众性

党支部充分认识到能否充分发动群众，争取群众的支持，发挥群众的智慧是学习实践活动成败的关键。为此，支部把活动相关文件下发到各班组场站，并要求班组长组织学习，为活动营造良好的外部氛围。其次，支部认真对待员工反映上来的事关一线员工切身利益的问题，能够解决的立即解决、解决不了的及时向上级组织反映，例如：部分班组、场站提出的“对考核标准不清楚”的问题，立即安排专业技术人员进行指导，帮助班组、场站对相关制度全面学习掌握，提高现场管理水平；关于机关怀孕女工胃口不好的问题，积极协调电厂厨师开设小灶满足她们的要求；关于员工宿舍卫生间出现渗漏现象的问题，迅速安排专人进行排查修复；还有场站需要专业人员指导绿化工作的问题，迅速安排绿化工调整工作计划，帮助场站改善站容站貌，等等。对于需要上级组织解决的问题也及时上报，公司领导的高度重视和迅速回应使一线员工倍受鼓舞。实实在在的行动，让支部赢得了群众的支持，在“我为公司发展进一言”活动中，共有101名职工进言206条，梳理为3个方面30条意见建议。充分体现活动的“群众性”和“实践性”。

三、解放思想、理清思路，为后期工作打好基础

通过深入的学习、调研，杨凌分公司党支部在第一阶段充分调动了党员干部的积极性，提高了他们的理论素养，对学习实践活动有了更加深刻的认识。支部确定了“以人为本提高全员工作主动性、以安全生产规范化为目标创建一流场站”的实践载体，引导党员干部主动调查研究，运用学到的理论，围绕载体想办法找对策。随着大家思想进一步解放、思路的不断开阔，必将对后期活动产生积极影响。

第一阶段活动已经顺利结束，杨凌分公司将在后期工作中严格按照公司学习实践活动领导小组的安排，开展好各项工作，为学习实践活动取得实效而努力。

（杨凌分公司 徐进）