在“十一五”即将圆满收官之际，2010年12月31日，从陕人社发（2010）246号文件中得到好消息，我公司被省政府授予“陕西省劳动关系和谐企业”称号。

开展创建劳动关系和谐企业活动，是企业维护职工队伍稳定的客观要求，也是促进企业自身发展的实际需要。劳动关系的和谐稳定，可以带来职工队伍的稳定、企业的稳定。发展和谐劳动关系，维护劳动关系双方的合法权益，尤其是维护劳动者的经济权利、民主权利和发展权利，实现企业的良性发展和劳动者的全面发展，是构建和谐社会的重要基础。

公司在开展“和谐劳动关系企业”创建中，注重调动和发挥企业经营者与职工双方积极性，依法保障企业和职工的合法权益，达到“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”目标。今年6月公司工会与行政签订了集体劳动合同，按规定认真履行劳动合同，杜绝了违约现象发生；同时按时足额交缴各项保险费用，实现养老金的领取发放与社会完全接轨。其次，认真做好职工疗休养工作，每年对全体职工进行健康体检，对女职工进行专项检查。今年为691名在职员工办理了意外伤害附加意外医疗保险，为公司194名女职工投保了乳腺癌、子宫癌“两癌”保险。其三，围绕企业中心工作，组织员工开展多种有益身心健康的活动，努力帮助职工尤其是困难职工解决实际问题，进一步增强了企业的凝聚力，公司上下形成了万众一心图发展、齐心协力创一流的强大合力。

实践证明，“和谐”是企业的“金字招牌”，优秀、成功的企业，必然是劳动关系和谐的企业。企业要在竞争中做大做强，必须建立和谐稳定的劳动关系，坚持以职工为本，做到发展为了职工，发展依靠职工，发展成果与职工共享。我们要以此为契机，通过创建和谐企业活动的开展，推进企业持续健康发展。

（党群工作部 白亚莉）